Zielsetzungen und Nutzen

 

Aus Sicht der Mitarbeitenden:

• nachhaltige Bewältigung des Veränderungsprozesses
• berufliche und persönliche Standortbestimmung
• zielorientierte und nachhaltige Neuausrichtung
• Professionalisierung des Sozial- und Arbeitsverhaltens
• Initialisierung einer profilierten Neupositionierung
• Fundierte, tragfähige Entscheidungsfindungen
  
  

Aus Sicht des Unternehmens:

• verantwortungsvolle Personalfreisetzung und -transfers
• nachhaltige Personalentwicklung
• Motivation und Befähigung der Mitarbeitenden
• Optimierung des Aufwandes und der Kosten
• positives Image als Arbeitgeber